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离职了，住房公积金一直拖欠不给，怎么处理

其他 2019-03-08 00:44 人浏览
共3位律师解答
  • 缴纳住房公积金:
    公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
    1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-08 00:44

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  • 　　一、离职后公积金转移单没有怎么办　　找原单位补手续或者出证明，这应该属于人事或则劳资部门管理。　　二、公积金如何转移　　办理要件：　　1、住房公积金转移申请书;　　2、管理中心要求提供的其他材料。　　办理流程：　　1、同城转移：单位或职工提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理同城转移手续。　　2、异地转移：职工提供要件材料-转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函-转出地管理中心转账或电汇-转入地管理中心登记个人明细账。　　办理时限：手续齐全情况下，同城转移不超过5个工作日，异地转移不超过15个工作日。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-21 17:24

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  • 对于用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据实际情况及相关法律规定对用人单位进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2018-09-28 02:28

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