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你好，我对象在自己工作岗位被同事打，经过是我对象因为核实顾客信息打人者闲核实次数过多，两人发生争吵，在这期间打人者出拳打击我家属脸部，我家属被打后也随手拿起胶带盒打过去，对方拿水杯打我家属（没有打中），随后两人打在一起，对方将我家属推到地，并且踹击头部。当时我们报警警察去了，监控因为无法操作没能看到信息，我们同时住进医院。第二天警察拷贝走录像，说是让我们出院后去派出所录口供，现在公司领导也来了，说是给出医药费，我想问问这样合理吗？就是通过诉讼能得到多少赔偿？要是为了这事公司开除我家属，我能都提起劳动诉讼？

诉讼 2018-07-14 14:19 人浏览

共5位律师解答

处理一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。一般侵权行为引起的损害赔偿案件，应当由主观上有过错的一方承担赔偿责任。主观上的过错是损害。人身损害的赔偿依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，相关的计算方式如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

平台法律顾问团队官方

2018-07-14 14:19

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赔偿数额多少才是合理这个是没有标准的，无论是什么类型的赔偿，一般需要根据实际的损害而定，当然也有明确的法律规定计算标准，赔偿如不能通过协商处理，最好有专业律师介入协商，争取最合理的赔偿。

综合法律律师团队推荐

2018-07-08 07:23

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未成年人被伤害的，视情况可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等损失；如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等损失。
　　在赔偿的时候，可以由双方进行协商，如果协商不成的，何时由未成年人的父母作为法定代理人，以未成年人的名义向法院起诉要求赔偿。

平台特邀律师推荐

2018-07-02 20:45

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可以申请劳动仲裁，可以要求对方赔偿。

林春光律师

2018-06-29 14:26
要看公安机关处理结果方可确定

孙树源律师

2018-06-29 08:58