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用人单位辞退或不与员工续签合同，需支付赔偿，工作每满一年支付一个月工资，如果因员工不愿加班辞退员工，需双倍支付以上赔偿，这种说法是否正确？赔偿的月工资是否包含绩效工资和交通补助？是否包含年终奖平均到每月的收入？

其他 2019-12-18 11:44 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，按照正常支出的工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2018-07-03 13:44

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违法，赔偿金额是以上一年度平均工资计算，只是不包括加班费

解焕宇律师认证

2018-07-03 13:35

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　　按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

平台法律顾问团队官方

2019-12-18 11:44

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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-08 09:52

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

法律快车咨询顾问

2018-10-09 04:38

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违法。。。。

杨大伟主任律师

2018-07-04 17:25
因不加班辞退的属于违法辞退；补偿金包括绩效、交通补贴和年终奖

龚玲律师

2018-07-03 21:23
你好！用人单位辞退属于违法解除劳动合同，要双倍赔偿；不续签劳动合同的，只需要支付经济补偿，按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的工资不包括加班费。

张正雯律师

2018-07-03 15:33
不与员工续签合同不赔偿，另外赔偿金额是以上一年度平均工资计算

法律快车律师团队律师

2018-07-03 14:08
补偿

任涌律师

2018-07-03 13:34
不与员工续签合同不属于，同时赔偿金额是以上一年度平均工资计算

徐慕薇律师

2018-07-03 13:23