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你好，我是1999年底工伤，当时没有办理工伤证，先我们向公司提出辞职，并已按开除处理，在单位干的27年，这年元月到5月每月工资800元，领导说无法解决，先我们能不能提出赔偿，

工伤赔偿 2018-08-06 04:10 人浏览
共4位律师解答
  • 如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-06 04:10

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  • 如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
    用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。　
    平台特邀律师律师

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    2018-07-23 04:23

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  • 单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-07-14 21:30

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  • 如果没有认定工伤，不能要求赔偿。
    明承业律师

    明承业律师

    2018-07-04 20:09
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