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您好，我7月18号合同到期一年，因没活老板要辞退我，老板说把7月份工资算一个月给，再补偿一个月平均工资，合法吗？

其他 2018-07-07 15:22 人浏览

共8位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-07-04 16:27

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你好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金！

顾倩团队律师认证

2018-07-04 16:31

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你好，不合理，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-07-04 16:54

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

白雪律师

2018-07-07 15:22
你好，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-07-04 20:47
您好，建议要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

申维丰律师

2018-07-04 18:05
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-04 16:47
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

【追问】谢谢您！公司自动提出支付一个月补偿金，另外就算干到7/15号也给全月工资。这样就不能要求7月份保险了吧？

法律快车律师团队律师

2018-07-04 16:21