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刚刚转正被公司强行辞退，合同未到期，公司应赔偿多少

其他 2018-07-05 14:47 人浏览

共10位律师解答

你好！公司违法解除劳动合同的，要按照工作年限双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张正雯律师

2018-07-05 09:38
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2018-07-05 08:54

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你好，可以要求单位赔偿。

邹连香律师认证

2018-07-05 09:35

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公司辞退你的理由是什么？

赵宁律师

2018-07-05 14:47
公司辞退的理由是什么？若公司非法解除合同，可根据在单位的工作时间及个人的工资标准要求单位赔偿，工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。具体可来电详询。

翟方进律师

2018-07-05 09:46
双倍赔偿金。

杨大伟主任律师

2018-07-05 09:27
如果有证据证明是公司无理由辞退的，公司属于违法解除，应支付赔偿金，工作不到半年的，赔偿一个月工资

龚玲律师

2018-07-05 09:19
违法解除，支付双倍经济赔偿金。标准是工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资

薛雨思律师

2018-07-05 09:13
可以要求公司支付赔偿金：按你的工作年限，工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

马样美律师

2018-07-05 09:09
可以索赔的啊啊

任涌律师

2018-07-05 09:07