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我在一家港资企业（上市公司）的深圳 分公司工作了七年（04年11月至现在），有购买社保及住房公积金。现在通过正常程序辞职，请问这样我能要求公司给我按一年补一月的经济补偿吗？如要不到该怎么办？备注：因有部分律师说可以要求补偿，也有部分律师又说不能要求补偿。我也很烦，到底那个是真那个假呢？为什么同是律师说得都不一样呢？那些才有法律依据，第几条文条款？烦请专业的律师来释疑。非常感谢谢！

其他 2011-09-05 09:53 人浏览

共6位律师解答

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。

李雪波律师认证

2011-09-05 09:53

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如果公司主动提出与你解除合同，你也同意则必须向你支付经济补偿，依据是劳动合同法第36条和第46条，如果是你本人自愿因个人原因且主动辞职，则没有任何补偿。如发生争议，建议委托专业律师帮你，劳动法专业律师。

邹兵律师

2011-09-04 20:01
如果企业有劳动违法行为，可以要求补偿

戴怡祥律师

2011-09-04 10:04
如果是辞职，且你的公司有帮你缴纳社保及住房公积金，是没有经济补偿金的。劳动合同法46条有规定的。

翁林霞律师

2011-09-04 09:21
根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者提出辞职，与用人单位解除劳动合同的是不支付经济补偿金的。

肖忠让律师

2011-09-04 08:46
通过正常程序辞职，没有经济补偿金。只有企业违法解除劳动合同，或劳动者因企业在劳动用工方面存在违法行为辞职时，企业要支付赔偿金的规定，及企业不续签劳动合同要支付经济补偿金的规定。

盈财富律师团律师

2011-09-04 08:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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