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合同写的甲方根据业务经营以及依照乙方的能力专业工作体力和工作表现可随时调整乙方工作岗位甲方根据业务经营情况安排乙方到质量部门从事检查员工作我工作11年了一直在这岗位他现在以我工作不好不负责为理由调离我去生产的静音房做检查员听起来差不多的东西但是干起来确实有很大区别而且部门也调换了没有啥提前通知也未协商我就是强硬的调离我可以要求解除劳动合同要求单位补偿我吗

其他 2018-07-28 11:49 人浏览

共5位律师解答

你好，建议主张。

【追问】你好主张是什么意思是和单位要求解除劳动合同吗

徐卫东律师认证

2018-07-05 20:54

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您好，根据你们之间的劳动合同约定，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有其他争议建议您申请劳动仲裁解决

顾倩团队律师认证

2018-07-06 13:55

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-28 11:49

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员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

平台特邀律师推荐

2018-07-28 05:14

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根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-07-22 01:54

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