咨询详情

你好，我公司经常加班不合理。首先，九点半是下班时间，六点半到九点之间加班工作的不算加班。其次，公司规定晚上九点以后才算加班时间，而且不给加班费，累积够八小时才换一天补休，并且我们部门领导明确告诉我，晚上九点完不成工作的义务加班，不算加班时间。请问，这样我该怎样维权，可不可以以不给加班费离职？另外，公司规章制度与劳动合同法有悖，公司规章制度有法律效力吗？

其他 2018-07-19 15:54 人浏览

共7位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-09 10:38
你好，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

宋超律师认证

2018-07-19 15:54

咨询我
您好，一般国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,超过部分，您可以主张加班费，建议您申请劳动仲裁解决

顾倩团队律师认证

2018-07-09 16:27

咨询我
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-07-07 18:15

咨询我
申请劳动仲裁单位的行为违法的

张颖律师认证

2018-07-07 17:43

咨询我
您好，单位的行为违法的

申维丰律师

2018-07-07 20:31
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

法律快车律师团队律师

2018-07-07 20:23