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入职时间：2018年3月5日试用期：2个月薪资：试用期是只有底薪，转正后是底薪+1%提成离职时间：2018年6月13日，经公司同意办理速离问题：公司是在下个月最后一天发放上个月工资，2018年6月30日发的工资只有转正的底薪没有提成。询问公司给的答复是没有办理转正手续所以没有提成。想问一下，转正手续没有办理过了试用期后公司没有跟我说是否过了试用期也没有说过延长试用期，那么发工资只发底薪合适吗？

合同纠纷 2018-08-08 02:23 人浏览

共4位律师解答

首先，试用期一过，如果没有特殊情形或者单位的书面通知，视为已经转正，因此单位的说法并不合理。

【追问】这种情况可以申请仲裁吗

【回答】可以申请仲裁，要求支付提成，但是你需要提供业绩相关的证据

徐风文律师
2018-07-08 09:53

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试用期延迟的话，那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。

法律快车咨询顾问

2018-08-08 02:23

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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

平台法律顾问团队官方

2018-08-07 11:07

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

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2018-07-27 13:20

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