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追激社保有没有时效期。谢谢回荟。问题补充：我在一企业工作10年，后4年给我交了养老和医保，前6年未签合同，也没有激任何社保，请问我能要回前6年的社保吗

其他 2018-08-05 19:12 人浏览

共4位律师解答

公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

综合法律律师团队推荐

2018-08-05 19:12

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企业交医疗保险，不同地区经济发展水平不同，社保的政策也有差异，而且缴纳多少钱也是跟您的工资直接相关的。一般来说，以单位买全社保为准，计算如下所示:医疗保险:个人承担2%，单位承担8%；养老保险:个人为8%，单位承担20%；失业保险:个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%。

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2018-08-04 06:44

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

平台法律顾问团队官方

2018-07-13 12:43

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你好建议咨询一下社保中心

【追问】你能帮我问一问吗？我在山区不太方便，我是12年一18年单位交社保，06年一11年未签合同，也没有给我交社保，我能要回06年一11年的社保吗，有人告诉我有时效期，请问时效是多少，劳动仲栽和法院，都一样吗？

薛雨思律师

2018-07-09 11:31