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1、在企业上班刚好一个月离职（试用期是3个月，还没有过试用期，也提前3天以上提出离职的），试用期是4000月一个月。2、公司说，试用期没有过，只能发80%，剩下的20%也不予发放，即使是转正之后。3、每月10号发放工资，今天10好发工资时间却没有发。而且还扣了工资（扣工资的另外20%，也就是说，除去第二条提到的以外，在试用期间离职的，还要扣20%。4、在离职的时候，人事经理只是口头答应我，在离职的时候，工资会全发，只是扣除2套工衣的钱，合计也就是300元不到，但是现在发工资却只有1000多一点。请问我该怎么办？谢谢您！

其他 2018-07-30 10:32 人浏览

共5位律师解答

你好，试用期间，提前三天通知厂方就可以辞职，工资应足额支付。

李翠英律师认证

2018-07-10 21:57

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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-07-30 10:32

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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

平台法律顾问团队官方

2018-07-29 12:21

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

平台特邀律师推荐

2018-07-22 11:31

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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

余金桥律师

2018-07-11 15:25