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律师您好，与公司签订的合同里有如果到客户单位工作要赔偿10万是否有效？类似的赔偿数额及公司的补偿金额多少是否有法律规定？

其他 2018-08-07 12:01 人浏览

共14位律师解答

劳动合同不能单纯约定违约金，如有竞业限制那么可以约定违约金

马样美律师

2018-07-11 11:34
有关赔偿数额的问题法律是没有明确规定的。如果公司是以竞业限制的形式向你约定的不能到客户单位工作，应该是有效的。

张向锋律师认证

2018-07-11 10:53

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你好，公司对你进行离职后竞业限制是可以的，但需要支付你限制补偿金才有效。

邹连香律师认证

2018-07-12 08:09

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离职，签订竞业协议，并履行，可以，，，

解焕宇律师认证

2018-07-11 11:53

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有效，无具体规定

孙侠律师认证

2018-07-11 16:31

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-08-07 12:01

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　　用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-08-05 09:47

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

损害赔偿律师团队推荐

2018-07-24 07:21

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你好，你说的大概是竞业限制。竞业限制的有关违约金，法律上没有明文规定。

赵宁律师

2018-07-11 13:59
按合同约定为准。

陈文龙律师

2018-07-11 13:25
你好按约定为准。

薛雨思律师

2018-07-11 10:54
你好，竞业禁止协议可以约定违约金，具体情况具体分析。如需法律帮助，欢迎来电咨询。

王晓颖律师

2018-07-11 10:52
无明确法律规定。

杨大伟主任律师

2018-07-11 10:43
劳动合同不能单纯约定违约金，如有竞业限制那么可以约定

魏子轩律师

2018-07-11 10:39