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被劳务派遣公司劳务派遣到某公司上班，但是用人单位和劳务派遣公司均没有为劳务派遣人员缴纳住房公积金，只缴纳了三险，要是想要公司赔偿的话是告劳务派遣公司呢还是用人单位，因为经过了解劳务派遣公司应该只是用人单位设立的一个空壳公司，这里面是不是存在违规行为。

其他 2018-08-08 07:31 人浏览
共8位律师解答
  • 与劳动派遣公司存在劳动关系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-11 15:06
  • 　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-08 07:31

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  • 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    　　2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    　　3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-27 07:21

     咨询我
  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-13 03:37

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  • 与劳动派遣公司存在劳动关系。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-07-11 17:53
  • 向公积金管理中心举报。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-07-11 12:51
  • 向公积金管理部门进行咨询。
    王强律师

    王强律师

    2018-07-11 11:58
  • 向公积金管理中心举报。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2018-07-11 11:41
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