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你好，我想问一下，我还没转正就已经提交了辞职书，但是公司要我等到有人来交接才放我走，现在我已经写辞职书一个多月了，请问怎么办？

其他 2018-08-03 07:06 人浏览

共5位律师解答

你好，在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

【追问】财务人员呢？也一样吗？

【回答】劳动者都适用这个规定。

【追问】那没有交接不可以走的，是吗？但是一直都没人来交接。

陆丰律师认证

2018-07-13 10:35

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

平台特邀律师推荐

2018-08-03 07:06

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

平台法律顾问团队官方

2018-07-30 04:42

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-19 19:50

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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

【追问】财务员呢？

余金桥律师

2018-07-13 10:56