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和公司签订了合同，但上面应该公司填的全是空白。只叫职工应该填的地方填好，而且合同也没有给职工副本。像这种情况能不能申请仲裁支付2倍工资。能提供的证据只能提供每月由人事发来的工资条。打卡记录这些个人是看不到的只有级别高的领导和人事有。我就担心要是以这个问题申请2倍工资。到时候公司自己拿来填好了怎么办？

其他 2020-01-19 22:11 人浏览

共5位律师解答

如果只有你一个人的是这样，没有办法。如果大部分人的是这样，可以推翻

【追问】不是我一个人是这样的。但别的人都是本地人他们不会为了这样的事情去丢掉工作。我是打算辞职了。我就像问像这样的情况有没有办法制裁下这个公司？

陈明律师认证

2018-07-17 09:49

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台特邀律师推荐

2020-01-19 22:11

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

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2019-04-05 12:18

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

法律快车咨询顾问

2018-07-29 14:17

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已签劳动合同不会支持双倍工资。

陈纯惠律师

2018-07-17 09:17