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您好，我是在幼儿园实习一年，第一个月4号正式上的班，第二个月20号发第一个月的工资，第一个月工资是怎么算，第一个月星期六星期天没有工资吗？

其他 2020-01-04 21:48 人浏览

共7位律师解答

你好，按照你们合同的规定来计算，一般情况下周六周日休息是没有工资的。

梁静飞律师

2018-07-18 14:56
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

平台法律顾问团队官方

2020-01-04 21:48

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　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律快车咨询顾问

2019-06-05 23:30

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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

平台特邀律师推荐

2018-10-13 20:31

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你好：按约定办理

赵波律师

2018-07-18 21:17
一般是没有工资的、

王丽侠律师

2018-07-18 16:13
你好，建议咨询学校。

李云律师

2018-07-18 15:08