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我想请问我们找中介要做暑假工，然后去到一个厂里面，但是这个厂要找的是长期工。中介就让我们说我们不是暑期工而是长期工，在进厂后厂里让我们签了不是暑期工的声明，签了字还摁了手印，就要求做到9月10号才可以，不然就扣一个月工资。我们八月底就一定要走了，但是中介说这些都是吓唬我们的，让我们不要担心，到八月底的是时候会把我们弄出来，当然钱也是不会少我们的。我觉得这样子是不可能的，可能我们做到八月底都没有工资发给我们。请问如果我们做下去会不会得到我们的工资？

其他 2019-07-29 14:32 人浏览

共4位律师解答

如果没有保障，就不要去做，免得权利受到损害。

罗海华律师认证

2018-07-19 11:01

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

房产纠纷律师团队推荐

2019-07-29 14:32

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 15:43

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

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2018-10-18 21:12

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