律师好，我想问一下，我在单位工作达九年，单位一直没有跟我签订合同，社保交了，工资从试用期起1800元/月，九年来一直未变，这么多年随着消费水平的提升，工资太少实在混不下去了，同时也因为工作的熟悉程度和工作量的增加，自认为工资与我的工作量产生的很大的差距，单位本着拖的原则，不加工资不主动清退的原则，我现在可不可以以单位没有签订正式合同为由，主动辞职并要求补偿，补偿方面可不可以要求这三个方面：一，没签订合同的双倍工资补偿，二，工作年限每年补偿一月共九个月的补偿，三、要求同工同酬的补偿，包括五险一金能补的补缴或失业金的补偿，请问我要求的这些可以不可得到法律的支持？

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