在原单位试用期半年，然后期间签署一个三年的培训协议，培训费用8000左右，如果离职需要支付该费用，到现在没有拿到该合同，然后在试用期间非正常离职，提前三天告知，三月份年后开始没有上班，原单位社保也断交，现在就九月份要去新单位入职，比较担心出现法律纠纷，如果现在去办理离职手续，可以拒绝缴纳这8000块的培训费用吗？

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