吸收式兼并职工的安置方案是否需经本企业职代会通过
相关知识推荐
-
国有企业改制方案怎么写
国有企业改制方案及其范本需要围绕企业的基本情况，资产和负债情况，人员情况和改制的基本思路等方面书写，
公司法人看过
-
请问国有企业破产职工全员买断时，职工安置方案是否必须经职工代我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法
吴忠律师
人看过
387人咨询过
去咨询 -
企业搬迁补偿标准
企业搬迁的补偿标准为，按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
劳动法人看过
-
企业改制方案
企业改制方案主要包括了改制企业基本情况、企业改制的必要性和可行性、企业重组方案等内容，有企业公司制改
公司法人看过
-
职工代表大会议程
职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民
公司法人看过
-
?组织职代会讨论通过了企业改制方案和职工安置方案，为了维权请五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个
丽水律师
人看过
419人咨询过
去咨询 -
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者，无须经济补偿；企业无过失性辞退员工的，需要依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
劳动法人看过
-
国企改制分流方案 职代会有审议通过权
最近有些地方提出了国企改制分流的时间表，甚至限期彻底完成国有企业的改制。针对这样一些过激的做法，也有
公司法论文人看过
-
重组方案和职工安置方案未经职工大会或职代会商量讨论通过，是否企业重组管理人是没有责任给员工发工资的，对于拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉
武威律师
人看过
499人咨询过
去咨询 -
1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位
东莞律师
人看过
429人咨询过
去咨询 -
吸收式兼并职工的安置方案是否需经本企业职代会通过要听取职代会的意见
王子敏律师
人看过
971人咨询过
去咨询 -
企业改制方案是否要经过职工代表大会通过应该的
刘怡君律师
人看过 -
重婚案有谅解书怎么判
重婚案中谅解书虽可作为量刑参考，但非决定性因素。法官会综合考虑犯罪性质、情节等因素。构成重婚罪需满足
重婚罪人看过
-
依法破产国企职工安置方案可以不用职代会通过吗建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
闫建秋律师
人看过 -
判缓刑必须吊销驾照吗
判缓刑不一定需吊销驾照，吊销与否主要取决于是否违反交通法规，尤其是否涉及交通肇事犯罪。本篇文章中详细
缓刑人看过
-
集体所有制企业改制职工安置方案，是否表决职工过半同意就算方案你好，需要职工多数通过。
田洪涛律师
人看过 -
乡下的房子倒塌重建可以吗？重建是可以的，但是要看你属于哪一种情况，有的情况是可以的，有的情况则是不允许的。比如如果你家的房子倒
重庆律师
人看过 -
交通事故误工费保险公司赔偿吗
交通事故中误工费保险公司是否赔偿？如何计算和证明误工情况？本文详细解答这些问题，包括误工费的计算依据
交通事故人身损害人看过
-
电动车不符合商家的描述，该怎么办？方法购买商品遇到质量问题的时候，先找所购买商品经营者反映，但若反映未果，则可拿起法律武器，向当地质监
重庆律师
人看过 -
申请劳动仲裁后要等多长时间
申请劳动仲裁后，劳动者通常会在一个半月内获得裁决，案情复杂最长不超过两个月。申请期间是否上班取决于劳
劳动仲裁程序人看过
-
请问自动取款机的监控录像能保存多久？法律分析：一般监控时间保存都在一到三个月之间，超过三个月需要消耗更多的财力物力，一般单位也没有必要保
重庆律师
人看过 -
房产证上加名字就有产权吗
房产证上加名字即获得相应产权，多人共有需协商处理房产事务。不动产登记具有法律效力，确保产权得到法律保
房产证人看过
-
农业保险赔偿专业律师具体是什么保险？遇到什么问题
重庆律师
人看过 -
如何补交通事故责任认定书
如何补办交通事故责任认定书？对认定书有异议怎么办？本文详细解答了补办认定书的方法和异议处理流程，包括
交通事故认定书人看过
-
你好我我被以耍朋友的名义被骗了12万这种起诉有用吗你好，这种起诉是有用的。
杨泽昊律师
人看过 -
我想去跑外卖在租车那里租车了我现在家里有事不想跑了但是他要我根据事实和约定进行分析判断
徐忠律师
人看过 -
老板无故辞退我您好，你在单位干了多久呢
郭长敏律师
人看过 -
请问未经我同意，别人占用我的土地盖房子是违法的吗？他人盖房子占我的土地肯定是要积极主动维护自己有关权益的，但是被占用的土地资源自己得拿的出手所有权资格
泸州法律问答顾问律师
人看过
