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本人试用期三个月到期，目前没有续约。在到期前一个星期，有和管理人员说过续约的事，但未果。现向公司提出离职，公司以要提前三十天通知为由扣压一个月工资。请问我现在该怎么做？

其他 2009-05-07 22:12 人浏览

共8位律师解答

试用期内提前3日通知即可离职，单位最多可扣3日工资。可向劳动局投诉。

法律快车律师团队律师

2009-05-07 22:12
你好，如公司未签订书面合同可即时解除并要求补偿，有争议可提起仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-05-05 00:07
公司违法，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-05-04 16:45
扣一个月工资，违法。

法律快车律师团队律师

2009-05-04 15:50
你好！试用期是包含在劳动合同内的，公司这样做是违法的，你可以去申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-05-04 13:12
你好！必要时可申请劳动仲裁解决

胡国栋律师

2009-05-04 12:59
单位做法违法，你可以要求支付工资及经济补偿。

倪振杨律师

2009-05-04 10:24
试用期是包含在合同期限之内的,你们不会签定了一个只有试用期的劳动合同吧?　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,而不受提前三十天通知的约束：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

曹晓凡律师

2009-05-04 10:22