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提前一个月提交离职申请，但公司接到申请后半个月才开始走流程，提交申请已满一个半月，但公司以工作未交接为由不给员工离职，但替岗人员未请回来，请问这要怎么维护自身利益？

刑事辩护 2018-07-30 11:53 人浏览

共5位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

孟翔律师认证

2018-07-30 11:42

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你好，辞职无需批准，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同

【追问】公司规定要工作交接，但提交申请满一月还未请到人，超期一星期才请到新人来交接，但新人交接三天就走了，公司人力要求我继续工作到人员请回来交接完毕上手才给走，那该怎么办？请解疑，谢谢

【回答】这属于用人单位的事情，与你无关，那一直招不到人你不是要做一辈子。

然铨律所律师

2018-07-30 11:53
您好，协商未果就可以向劳动局进行投诉了。

【追问】公司规定要工作交接，但提交申请满一月还未请到人，超期一星期才请到新人来交接，但新人交接三天就走了，公司人力要求我继续工作到人员请回来交接完毕上手才给走，那该怎么办？请解疑，谢谢

广东熊何律师

2018-07-30 11:48
如果书面辞职申请满了一个月可自行离职

【追问】公司规定要工作交接，但提交申请满一月还未请到人，超期一星期才请到新人来交接，但新人交接三天就走了，公司人力要求我继续工作到人员请回来交接完毕上手才给走，那该怎么办？请解疑，谢谢

魏应权律师

2018-07-30 11:40
可以向当地劳动监察大队投诉

【追问】公司规定要工作交接，但提交申请满一月还未请到人，超期一星期才请到新人来交接，但新人交接三天就走了，公司人力要求我继续工作到人员请回来交接完毕上手才给走，那该怎么办？请解疑，谢谢

姚志斗律师

2018-07-30 11:38