咨询详情

你好，我怀孕7个月，前段时间公司不景气，就我们几个人放假，现在通知说下个月给我们解除劳动，我应该怎么维护我的权益

离婚 2018-08-13 10:40 人浏览

共5位律师解答

根据《劳动合同法》来看：
1.第三十六条　
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条　
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条　
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

民事法律律师团队推荐

2018-08-13 10:40

咨询我
根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 03:46

咨询我
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-08-10 03:33

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金等赔偿。

李保华律师

2018-07-30 20:36
你好可以劳动仲裁。

余婧怡律师

2018-07-30 19:58