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公司加班不给调休。周末顶着三十多度高温在办公室加班，结果没调休没加班费。找了公司负责考勤的人说也没给个结果。最后做了指纹膜在请假时让人帮打了卡找回这几天加班时间，被公司发现。我算违法吗

其他 2019-11-17 19:25 人浏览

共9位律师解答

行为违法，公司可按规章制度处理。但公司不安排调休和加班费也是违法的，可劳动仲裁

薛雨思律师

2018-08-01 09:38
您好，可以通过劳动仲裁的方式主张用人单位支付相应的加班费

顾倩团队律师认证

2018-08-01 18:17

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明显违反劳动纪律。

张向锋律师认证

2018-08-01 09:43

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违法，，，，，

解焕宇律师认证

2018-08-01 10:15

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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。

平台特邀律师推荐

2019-11-17 19:25

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1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-09-18 08:36

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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-11 12:42

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你好，违法。

邹高飞律师

2018-08-01 11:13
违法。可按规则制度处理。

【追问】那加班不调休的问题我能追究吗，可以劳动仲裁吗

【回答】有权申请劳动仲裁。

韦云律师

2018-08-01 06:11