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我在一六年因公司没足额支付工资一七年不与我续签劳动合同，一七年八月告到仲裁要求公司支付没足额的工资额要求解除劳动关系我不服，仲裁判决到法院，今年八月。法院判决书下来，判解除劳动关并要求公司支付经济补偿金。可是。一七年年底公司我没有上班解除劳动合同。(这个我不知道也没人告诉我)，就把我社会保险和失业险给断了并没告诉我。不知公司是否违法。我还能有什么事情？请律师帮忙。谢谢。

离婚 2018-08-08 08:48 人浏览

共4位律师解答

你在仲裁时就应该要求用人单位补缴社会保险至实际解除之日

李国斌律师认证

2018-08-04 16:36

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我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-08-08 08:48

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-08-06 12:34

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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2018-08-05 11:05

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