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进了一个传媒公司，签了合同，公司说每个月保底6000，没来现场以为是正规模特跟跳舞，来到是夜场这种，还要去包间陪客人，然后然后现在合同已经签了，合同上写不到一个月要赔6000，来到这里几天跟老员工相处，才知根本不会给保底6000，要自己赚花跟公司55分成，还辞职不了，提前辞职不批还不能拿工资，现在不想要工资就想不做了，但是又怕要我赔6000，

其他 2018-08-09 10:58 人浏览

共6位律师解答

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-08-09 10:07
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

孟翔律师认证

2018-08-08 22:15

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可以申请劳动仲裁

陈奇斌律师认证

2018-08-08 22:51

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

余丹霞律师

2018-08-09 10:58
你好，劳动者提前三十岁以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资

然铨律所律师

2018-08-09 10:06
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

广东熊何律师

2018-08-09 09:38