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你好，我在深圳厨房工作6年了，没有高温补贴，请问现在还能把6年的高温补贴追回来吗

其他 2018-08-13 00:43 人浏览

共5位律师解答

只能补最近两年的

陈世炫律师认证

2018-08-13 00:43

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一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子
武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9
三个月，按实际工作日计算。防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
武汉市总工会专门发通知要求，各单位及部门应严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业。
二、上夜班、“三班倒”有没有高温津贴?
对此，武汉市总工会经济和劳动保护部负责人的答复是，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果上夜班期间的办公室温度达到33℃，就应该得到高温津贴。该负责人还说，新修订的《劳动合同法》正式实施后，“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，因此应拿与正式工一样的高温津贴。

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2018-08-12 17:29

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高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

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2018-08-12 15:16

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最近持续的高温天气，给户外作业的劳动者带来不便。为维护劳动者身体健康及相关权益，天津规定，在35℃以上的高温天气下工作可获得高温津贴。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示，高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。
在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。
该通知还明确要求，在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。
据了解，这一通知自今年6月1日起施行，2018年5月31日废止。

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2018-08-12 04:33

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一般只能补最近两年的

文开齐律师

2018-08-09 20:34