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我在一个地方上班只上了一个星期，因为家中有事而离职，一个星期有工资吗

其他 2018-08-12 09:21 人浏览

共5位律师解答

您好，有工资的。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。建议您与单位协商处理。

丁嫣律师认证

2018-08-10 10:05

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一个星期还是有工资的，但是您上班的地方是否有规定只上几天班就没有工资的相关内容？如果有相关的规定，那么您就是同意了该条款了。

刘琬琳律师认证

2018-08-10 17:11

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2018-08-12 09:21

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　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-08-11 11:44

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

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2018-08-11 03:02

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