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我在单位上了5年班，只有第一年签了一年劳动合同，后四年都没签劳动合同，而且单位给我啥都没交过，所以我辞职了。现在单位能给我赔那些？

其他 2019-12-12 16:34 人浏览

共7位律师解答

经济补偿金；因为没签劳动合同时间已经超过一年，可能因未签书面劳动合同的双倍工资差额无法得到支持。

刘起律师

2018-08-10 14:28
辞职没有经济补偿

张守成律师认证

2018-08-10 15:14

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-12 16:34

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2018-12-29 00:07

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-17 21:25

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可以要求单位支付经济补偿金，补缴社保

余蓉律师

2018-08-10 14:44
单位应当补交相关保险。

杜凯律师

2018-08-10 14:16