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您好，我与公司签订的是两份合同，劳动合同和劳务合同。缴纳保险和公积金都是按照劳动合同，也就是最低标准。劳务合同部分不缴纳。这样做公司是违法的吗？如果想追回以前的保险和公积金费用，按法律可以吗？

其他 2020-05-30 20:07 人浏览

共9位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-08-12 17:05

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-11 18:40

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　　在试用期期间，原单位不给劳动者缴纳保险和公积金是属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门投诉，对于公积金可以向当地的公积金管理中心反映投诉。　　人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

保险纠纷律师团队推荐

2020-05-30 20:07

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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

平台特邀律师推荐

2020-02-06 04:14

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根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

平台法律顾问团队官方

2018-11-21 14:30

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-08-11 23:03
可以申请劳动仲裁维权

李建成律师

2018-08-11 19:56
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-08-11 18:33
公司这样是不合法的，可以要求补缴？

【追问】劳务合同要缴纳社保和公积金吗

【回答】劳务合同不需要补缴，但是你和单位之间是劳动关系，劳务合同规避掉的那部分工资，应该属于你劳动合同中的工资。

【追问】意思是一个人不能同时和公司签两份合同？

闫猛律师

2018-08-11 18:30