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您好律师，我是学校物业的一名员工现在怀孕七个多月，劳动合同未到期，从七月份开始公司就让我在家休息了，本来我是可以正常上班的，请问律师公司有权利辞退我吗？

其他 2018-08-15 23:28 人浏览

共8位律师解答

你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

法律快车律师团队律师

2018-08-15 23:28
你好，一般情况下是不能解除的。

王义忠律师认证

2018-08-13 12:02

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你好。在你怀孕期间和分娩后一年之内，单位不能辞退你的

朱恩燕律师

2018-08-13 13:03
没有权利辞退你，公司让你回家休息，你自己有没有保留相关书面手续？

【追问】没有，公司两次以各种为我好的理由让我回家休息，第一次拒绝了，第二次逼不得已回家，说是就算我强行上班也会以各种理由为难我，到时弄的我不得不辞职回家，所以没办法我才回家休息。

【回答】如果你能上班的话，建议你给公司一份返岗申请书。

赵斌律师

2018-08-13 11:26
如果公司违法辞退，你可以申请劳动仲裁

王佰光律师

2018-08-13 11:24
需要看公司以什么理由辞退您。

赵倩律师

2018-08-13 09:28
无权辞退你。

王志广律师

2018-08-12 22:02
不能辞退。。

赵红文律师

2018-08-12 18:14