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你好，我在一个叫****的人力资源工作，三天的试岗，一个月的试用期，在试用期内不想做了，辞职要十五天才可以走吗？

其他 2018-08-20 09:18 人浏览

共5位律师解答

您好，是需要提前向用人单位进行辞职处理。

【追问】已经提过了，可是我没有过试用期也要十五天才能走吗？

刘琬琳律师认证

2018-08-15 11:40

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你好，这个要看劳动合同上的具体约定的。

【追问】合同上没有注明说试用期要半个月才能可以走，现在不让走怎么办呀？

邓普云律师认证

2018-08-15 11:00

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劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。

法律快车咨询顾问

2018-08-20 09:18

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　　我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。　　实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。　　如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2018-08-18 20:12

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　试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

平台特邀律师推荐

2018-08-16 12:51

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