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我是在帮一个私人老板干活（就不是什么公司，就是借别人资质分包了一个项目然后请我去帮他干活，也没有签什么劳动合同，而且也没有什么打卡机、工资条这些证明我在他那上过班，唯一就是只有跟他的聊天记录和转账记录）最近因为一些事就说不干了，但走的时候叫老板把钱结算了，老板却找各种理由不发，最后直接不回我消息了！本来平时5千的工资都只发了2千还压了3千，什么加班这些都没算钱，现在不干了他一分钱都没给我，还有理得很，说得好像是我自己的原因，不干了就是没有钱！其实本来钱就不多只有几千块钱，但一想到他那不要脸的表情我就想把他那脸给他撕烂，就是想治一下这种人！这种情况我该怎么办？

其他 2018-08-21 19:56 人浏览

共4位律师解答

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

法律快车咨询顾问

2018-08-21 19:56

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-08-18 20:01

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-17 15:13

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你好，可以诉讼解决

法律快车律师团队律师

2018-08-16 13:53