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我面试**中心了一家公司，在面试的时候有一些重要的信息隐瞒了我，比如要加班，没有工作满一个月工资减半，都没跟我说。我在呢工作了十二天，他就找理由说我工作态度不够认真，我就自己辞职了，我辞职了那个面试的告诉我没有干满一个月工资减半，工资拖了一个多月才发打到我农商银行上，只有180元。哈哈，想笑本身就是这个公司的工作内容有带了一些诈骗性质，打发律的擦边球，我不想做。我才辞职了。想问一下这工资合理吗？我能告他什么？

其他 2018-08-17 15:26 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您与公司是否有签订劳动合同呢？工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
    【追问】没有签订劳动合同
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-08-17 14:47

     咨询我
  • 您好，您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报，也可以到仲裁委员会申请仲裁。
    【追问】我就是武汉洪山区这边的，需要准备什么材料吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-17 15:26
  • 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    【追问】也不完全算是拖欠，拖了一个月，给了180元。我的疑问是，这工资什么不是不合理，我可以告这公司什么？
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-08-17 14:54
  • 您好，建议您向当地劳动监察部门进行投诉举报。也可以直接申请劳动仲裁。
    徐翔律师

    徐翔律师

    2018-08-17 14:51
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