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你好我想问一下就是我跟幼儿园签了一年的合同但是这个合同并没有一式两份我自己的是没有的我已经做了一学期第二个学期想换一家幼儿园就跟园长说下个学期不做了但是园长因我未满合同期就扣下了我300块的工资问一下他这个合法吗

教育 2018-08-24 10:16 人浏览

共5位律师解答

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

宋超律师认证

2018-08-21 21:53

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-08-23 12:56

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018-08-22 02:48

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

平台法律顾问团队官方

2018-08-22 01:02

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-08-24 10:16