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你好，陈律师我是2018年8月3号签的合同到明年的8月3号可以辞职？违约金要赔偿多少？

其他 2018-09-04 07:09 人浏览

共11位律师解答

劳动合同中如未约定试用期的，则辞职应提前30天通知。如有约定试用期且还在试用期内的，提前3天通知即可。如果马上离职，则单位可以主张的是由此造成的损失而不是违约金。

石祖新律师

2018-08-27 15:06
可以辞职，不需要支付违约金。

张向锋律师认证

2018-08-27 12:20

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按规定辞退，，没有违约金

解焕宇律师认证

2018-08-27 13:01

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一般不需要支付违约金

余联刚律师认证

2018-08-27 12:54

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违约金与经济补偿金的区别
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

平台法律顾问团队官方

2018-09-04 07:09

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

平台特邀律师推荐

2018-08-30 22:46

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《中华人民共和国合同法》在第七章详述了违约责任。
违约金
违约金
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

法律快车咨询顾问

2018-08-29 18:21

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具体辞职违约金可以咨询律师

任涌律师

2018-08-27 13:45
不需要支付违约金。

陈文龙律师

2018-08-27 13:23
主动辞职没有补偿

薛雨思律师

2018-08-27 13:17
一般情况，无需支付违约金。

【追问】你好，律师，辞职信直接交给人事部还是主管？还有工资可以当签合同的压金？

韦云律师

2018-08-27 12:10