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和单位签订以完成一定任务为期限的劳动合同，2011年开始，总共签了3次合同，2018年8月第三次合同到期，单位提前一个月通知合同到期不再续签。另外想让我写离职信和劳务派遣公司签合同，请问我可以申请多少赔偿金？是双倍赔偿金吗？

其他 2018-09-08 09:28 人浏览

共11位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-08-29 20:39

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-29 18:14

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建议申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-08-29 23:29

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固定证据，申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-09-08 09:28
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2018-08-30 14:36
如果协商不成，建议申请劳动仲裁

李鸿雁律师

2018-08-30 11:04
如果协商不成，建议申请劳动仲裁

白雪律师

2018-08-30 09:02
是双倍赔偿金

张敬辉律师

2018-08-29 23:11
您好，可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-08-29 19:30
您好：如果单位不续签，需向您支付经济补偿金，经济补偿金的标准为从您入职开始计算，满一年为一个月的工资（满六个月为半个月的工资）。

周慧律师

2018-08-29 18:17
如果协商不成，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-08-29 18:13