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公司让员工签劳动合同，却不按劳动法，孕妇不能带薪休产假，怎么办

其他 2018-10-16 06:24 人浏览

共5位律师解答

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-09-01 15:28

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按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。

法律快车咨询顾问

2018-09-01 11:23

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-01 09:31

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你好，你可以到劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服，再起诉到法院。

邢伟华律师

2018-10-16 06:24
你好，你可以到劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服，再起诉到法院。

黎维鑫律师

2018-08-31 13:12