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面试时经理说辞工批了就可以走，现在经理走了，提前交的辞工书不批，主管说重新写一份，离职时间主管自己定，自离后应该结工资吗？

其他 2018-10-05 19:14 人浏览

共5位律师解答

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

平台特邀律师推荐

2018-09-02 06:26

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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 03:12

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不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-09-01 10:06

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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。

邢伟华律师

2018-10-05 19:14
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

余金桥律师

2018-08-31 15:31