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你好，我在公司离职时还有20天的调休假未修完，当时公司说按天数折算工资支付到我，离职后公司按月来计算我的每天工资也就是月工资除以当月天数计算出来的工资乘以20天的调休假由于公司之前都是按实际出勤的天数来计算的给我的调休工资则是按月工资来支付调休假本来就是不包括周末周日这些法定假期在内的公司这样支付工资合理吗

其他 2018-10-05 19:12 人浏览

共5位律师解答

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 10:33

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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2018-09-02 08:02

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

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2018-08-31 20:55

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你好，不合理的

邢伟华律师

2018-10-05 19:12
你好，不合理的

龙宇涛律师

2018-08-31 10:25