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你好！我前几天在工作的过程中受到了一点小伤，单位认定我为工伤，说可以对我进行相应的赔偿，但是没有说具体赔偿多少，所以我想了解一下2018年最新的工伤损害赔偿标准是怎样的？希望能有专业的律师告诉我。谢谢！

其他 2018-09-01 13:57 人浏览

共2位律师解答

您好，（一）一级至四级赔偿标准职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，职工退出工作岗位并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准为：一级：27个月本人工资二级：25个月本人工资三级：23个月本人工资四级：21个月本人工资（2）伤残津贴由工伤保险基金按月支付，支付标准为：一级：本人工资的90% 二级：本人工资的85% 三级：本人工资的80% 四级：本人工资的75% （二）五级至六级赔偿标准，分为三种情形【第一种情形】职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动者可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当岗位，并享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：五级：18个月本人工资六级：16个月本人工资【第二种情形】职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动者可保留与用人单位劳动关系，难以安排适当岗位的，职工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：五级：18个月本人工资六级：16个月本人工资（2）伤残津贴由用人单位按月支付，支付标准为：五级：本人工资的70% 六级：本人工资的60% 【第三种情形】职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，职工提出解除劳动合同的，职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：五级：18个月本人工资六级：16个月本人工资（2）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：五级：16个月本人工资六级：14个月本人工资（3）一次性伤残就业补助金，由用人单位按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：五级：56个月本人工资六级：46个月本人工资（三）、七级至十级赔偿标准【第一种情形】职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：七级：13个月本人工资八级：11个月本人工资九级：9个月本人工资十级：7个月本人工资【第二种情形】职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：七级：13个月本人工资八级：11个月本人工资九级：9个月本人工资十级：7个月本人工资（2）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：七级：12个月本人工资八级：10个月本人工资九级：8个月本人工资十级：6个月本人工资（3）一次性伤残就业补助金，由用人单位按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：七级：36个月本人工资八级：26个月本人工资九级：16个月本人工资十级：6个月本人工资因工死亡等级赔偿标准职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2015年河南地区丧葬补助金的标准为：19402元。（二）供养亲属抚恤金。按职工本人工资一定比例：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年度一次性工亡补助金的标准为28844元×20=576880元。

胡军律师认证

2018-09-01 13:55

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一级至四级伤残待遇 1、规范:付出一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,补足差额; 2、要求:保存劳作联系,退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发伤残补贴,享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的,补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗保险费。 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。 4、补白:自己薪酬,是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。五级、六级伤残待遇 1、规范:享用一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的自己薪酬,六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织适当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。 2、要求:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。经员工自己提出,可以与用人单位免除或停止劳作联系,由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。七级至十级伤残待遇规范:享用一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬;

刘宗杰律师

2018-09-01 13:57

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