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工作了七年合同到期离职后单位于我签了协议给了我两年加班费，但我有七年加班时间有效证据，协议书上的加班费于实际加班费相差悬殊，但单位以协议签了说我已认可协议上加班费金额，加班费差额不会再支付了，协议有效仲裁也很难撤销了。但我不知道加班费有证据没有时效限制的，以为只有两年时效，协议是否显失公平?

其他 2018-09-05 11:14 人浏览

共4位律师解答

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-05 11:14

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　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 05:46

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不能。　1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。　　2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。　　3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。　

法律快车咨询顾问

2018-09-04 02:04

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可以劳动仲裁的啊

【追问】仲裁时单位态度强硬，我有加班费真实依据，可以力争协议无效？

【回答】那就劳动仲裁坚持

任涌律师

2018-09-03 12:29