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你好，我上班途中出交通事故对方全责，公司现在没有给我报工伤，工资也只发我基本工资2300.这合理吗？

其他 2018-09-06 16:53 人浏览

共12位律师解答

你好！1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、1-6级伤残还有伤残津贴，一级伤残本人工资×90％；二级伤残本人工资×85％；三级伤残本人工资×80％；四级伤残本人工资×75％；五级伤残本人工资×70％；六级伤残本人工资×60％。5-10级有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 3、此外可能还有医疗费，停工留薪工资，停工留薪护理（标准不统一），住院伙食补助费、交通费、食宿费，还有评残后的护理费等，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％；生活大部分不能自理社平工资×40％；生活部分不能自理社平工资×30％。律师需要全面了解案情才能给出准确、具体的答复，如需帮助，可致电本律师。

谭跃仑律师

2018-09-06 13:32
不合理，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2018-09-06 13:26

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不合理，该申报工伤。工资可以要求全额支付，但这样交通事故就不会赔偿误工损失。

张建生律师认证

2018-09-06 15:21

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自己也可以申请工伤认定。

邹连香律师认证

2018-09-06 13:54

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你好，工伤保险和侵权赔偿是兼得模式，两者都可以主张，公司做法不合法。如需法律帮助，可来电说明情况。

黄正桥律师

2018-09-06 16:53
单位不申报工伤的，员工或近亲属可以自行申报。

翟方进律师

2018-09-06 15:03
不合理，对方全责属于工伤。如公司不负责任可以申请劳动仲裁。

杨大伟主任律师

2018-09-06 14:17
公司在事故发生一个月内申报工伤认定。在没有认定为工伤之前，按病假工资发放，合法。

韦云律师

2018-09-06 14:07
你好工伤期间的工资正常发放。发生工伤时。 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

薛雨思律师

2018-09-06 14:04
你好，不合理，建议申请劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

邹高飞律师

2018-09-06 13:53
不合理，你可以自己申请工伤

马样美律师

2018-09-06 13:51
不合理，可申请劳动仲裁维权。

陈文龙律师

2018-09-06 13:46