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签订一年合同，干了二个半月，公司告知提前辞退我们。有什么补偿吗

其他 2020-03-31 10:45 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2018-09-06 15:35

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辞退理由？看辞退理由，通常需要补偿。

张建生律师认证

2018-09-06 15:10

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-31 10:45

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

平台法律顾问团队官方

2019-07-15 02:44

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台特邀律师推荐

2019-04-24 15:05

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可以劳动仲裁索赔的

任涌律师

2018-09-06 15:15
公司违约辞退需要赔偿。

杨大伟主任律师

2018-09-06 15:14
可以有半个月工资的补偿

韩海花律师

2018-09-06 15:12
你好如果是非法辞退补偿1 个月的工资

薛雨思律师

2018-09-06 15:06
辞退的理由是什么？如违法解除的话，单位要支付一个月工资的补偿金。

翟方进律师

2018-09-06 15:00
公司违反合同约定解除劳动合同，应当支付经济经济赔偿金。

【追问】你好！如果公司提前一个月告知我们！还有䃼尝吗？谢谢

【回答】会有补偿。

谢文强律师

2018-09-06 14:49