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暑假在一包装厂做临时工，没有签劳务合同，结算工资两个月一共三千多元，财务却说要扣个人所得税，合理吗

其他 2018-09-09 22:20 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个是不合理的，你可以去找劳动局举报，具体情况欢迎来电咨询。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-09-07 10:31

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  • 工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
    工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-09-09 22:20

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  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-08 23:53

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  • 根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-08 12:57

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