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各律师好！我是做销售的，单位从2018年1月份开始无故降低了我的月工资，没有任何理由，也没有提前通知，到现在已经9月份了，由于17年的销售奖金没发给我，所以一直都不敢反应，现在奖金要发了，还可以提出来吗？能维护我的合法权益吗？

其他 2018-09-10 11:59 人浏览

共8位律师解答

可以向劳动监察大队投诉。

杨大伟主任律师

2018-09-07 14:30
可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2018-09-07 14:46

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可以劳动仲裁，，，

解焕宇律师认证

2018-09-07 14:30

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2018-09-10 11:59

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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-08 13:58

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-07 18:12

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2018年1月的降薪，已经过了提出异议期限，视为认可了。

【追问】韦律师，你好！我那时候是担心和公司闹矛盾了，公司不给我的销售奖金，那现在还可以要的回来吗？主要是我现在准备离职。

【回答】有权要求发奖金。

韦云律师

2018-09-07 14:46
可以劳动仲裁，不要过期

【追问】请问，什么时间才算过期？

【回答】具体weixin咨询任涌律师

任涌律师

2018-09-07 14:31