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本人在北京顺义区，在健身房担任前台工作，说是3个月试用期，但是第二天签了合同，我上了9天班，觉得不合适，向老板提出辞职，老板说签的合同就属于正式合同，只是工资是按试用期发，我要走必须提前一个月申请，可是我不想干了，没有提前一个月申请就走了，请问我这9天有工资吗？

其他 2018-09-16 18:53 人浏览

共5位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-09-16 18:53
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-09-16 17:09

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你好，有的。。

【追问】请问我需要赔偿公司损失吗？

徐卫东律师认证

2018-09-08 20:42

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你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

【追问】我要辞职他让我当天就走，我要赔偿公司损失吗？

法律快车律师团队律师

2018-09-08 21:43
您好，有的

【追问】合同上写了辞职必须提前一个月，我辞职当天他就让走了，请问我再要工资后还需要赔偿公司损失吗？

申维丰律师

2018-09-08 21:33