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律师你好，之前我在一家公司工作得不是很开心，我自己尽量在调整这种状态了，可能这种状态被领导发现了，好几次暗示我自己辞职，估计是觉得辞退我的话就要赔偿违约金，因为签了劳动合同的，现在想问问相关律师，用人单位解除劳动合同的赔偿金是多少，如何规定的？

其他 2018-09-10 13:38 人浏览

共6位律师解答

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

薛雨思律师

2018-09-10 13:38
你好，用人单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知你，每满一年支付一个月补偿金。如果用人单位无故辞退，需要支付双倍的经济补偿金。

王晓颖律师

2018-09-10 10:38
你好无故辞退要支付双倍的经济补偿金。

杨大伟主任律师

2018-09-10 10:17
无故辞退要支付双倍的经济补偿金。

王昭律师

2018-09-10 09:49
你好。如果是用人单位提出，然后由双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

许昕律师

2018-09-10 07:27
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

梁忠平律师

2018-09-10 07:25