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我是以公司签合同，但是安合同完成了一半，但剩下的一直没有按合同履行，这是属于合同诈骗吗？

其他 2019-09-07 21:07 人浏览

共10位律师解答

您好，如果对方没有按合同约定执行，可以起诉对方，要求对方按合同约定履行，或者追究对方的违约责任。欢迎来电详询！

法律快车律师团队律师

2018-09-13 14:14
您好，如果对方没有按合同约定执行，可以起诉对方，要求对方按合同约定履行，或者追究对方的违约责任。欢迎来电详询

丁嫣律师认证

2018-09-13 17:02

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用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-07 21:07

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劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法：1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效；
2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效；
3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

平台特邀律师推荐

2019-08-13 22:38

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2019-02-24 23:03

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属于合同纠纷

易磊律师

2018-09-14 11:03
如果对方没有按合同约定执行，可以起诉对方，也可以和对方协商要求完成合约内容

徐翔律师

2018-09-13 14:37
您好，如果对方没有按合同约定执行，可以起诉对方，要求对方按合同约定履行，或者追究对方的违约责任。欢迎来电详询！

王凡律师

2018-09-13 14:33
您好，如果对方没有按合同约定执行，可以起诉对方，要求对方按合同约定履行，或者追究对方的违约责任。

顶泰律所律师

2018-09-13 13:37
详细说明，可能只是民事纠纷。

彭功平律师

2018-09-13 13:37